Остановитесь на минуту и ответьте себе на вопросы: «Что нужно для построения карьеры? Чем обладает успешный и квалифицированный специалист?».
Эти же вопросы я задал знакомым тренерам и специалистам по персоналу из других компаний. Итак, возможные варианты ответа: наличие мозга, профессиональные знания, умное выражение лица, навыки коммуникаций и общения, стрессоустойчивость, куча удачи и везения, ответственность и дисциплина, умение выступать публично. «И, конечно же, связи!» – в шутку ответили мои коллеги. Да, безусловно, все это важно.
Однако, если посмотреть более системно, то возникает два главных вопроса: «Какие компетенции помогут нам быстрее двигаться по карьерной лестнице?» и «Как и где получить эти компетенции, пока ты не работаешь, а только учишься в университете?».
На них мы с вами и постараемся сейчас ответить.
Здесь часто будет звучать слово компетенция. Предлагаю для удобства общения понимать под этим термином набор поведенческих моделей в виде знаний, умений и навыков, которые проявляются в результате определенной деятельности и помогают добиваться успеха.
Итак, рассмотрим систему компетенций, которые нам необходимы для успешной карьеры. Для этого мы вернемся к первому из моих вопросов. Ответ на него включает в себя как профессиональные, так и надпрофессиональные компетенции, а есть еще и такие категории как ответственность, целеустремленность, дисциплинированность и подобные им.
HARD-SKILLS
Жесткие профессиональные компетенции – те, которые прямо отвечают запросу работодателя. Проще говоря, это то, что вы регулярно должны делать на рабочем месте и то, без чего вас попросту не возьмут на работу.
Как узнать, какие hard-skills мне необходимы?
Тут все достаточно просто: открываете любой сайт-агрегатор по поиску работы и смотрите интересующую вас вакансию.
Где получить hard-skills в рамках университета?
Тут все еще проще. На занятиях. Думаю, это и была основная цель вашего поступления в вуз.
Я считаю, что наш университет в полной мере отвечает потребностям работодателя по части профессиональных навыков.
Поэтому, чем усерднее учитесь, тем выше будет ваш навык. Здесь думаю и без конкретного примера все ясно.
SOFT-SKILLS
Мягкие/гибкие надпрофессиональные навыки – те, которые создают конкурентное преимущество одного специалиста над другим. Попросту говоря, это то, что делает вас более эффективным человеком.
• Коммуникативные способности; • Навыки планирования и распределения времени;
• Организаторские способности.
Как узнать, какие soft-skills мне нужны?
Если с профессиональными навыками все относительно просто: открыл сайт, нашел вакансию, посмотрел перечень, то с надпрофессиональными навыками дело обстоит немного сложнее. Дело в том, что нигде не даже утвержденного перечня «мягких» навыков и в разных источниках информация может отличаться.
Что же делать? Первое – открыть вакансию и посмотреть требования, которые не относятся прямо к профессиональным обязанностям. Например, умение выходить из конфликтной ситуации, или же навык работы в команде.
Второе – узнать экспертное мнение от людей, работающих в данной сфере. Третье – можно обратиться к карьерному консультанту, специалисту по подбору, либо психологу для оценки имеющихся у вас навыков. Вместе с тем, на мой взгляд, всегда стоит развивать следующие 10 компетенций: коммуникативные навыки, переговоры и управление конфликтами, навыки продаж и самопрезентации, эмоциональный интеллект, анализ и принятие решений, планирование, постановка задач и их контроль, управление временем, навыки работы с информацией (скорочтение, обработка, конспектирование, представление информации), нетворкинг.
Думаю, что эта десятка будет актуальна для большинства профессий. Где получить soft-skills в рамках университета? Часть из вас, скорее всего, подумала: «Легко сказать, а где это все получить пока я учусь в университете?». Но и тут я готов дать вам совет. Именно в вузе эти навыки и нужно начинать получать. Тем более что в Дагестанском государственном университете создана вся инфраструктура для этого: Комитет по делам молодежи, профсоюзная организация, студенческое научное общество, совет обучающихся, студенческий и спортивный клубы.
В каждой из этих организаций вы можете развить на достаточно высоком уровне данные мягкие компетенции. Лично я заложил все эти навыки, пока был активистом Комитета по делам молодежи ДГУ, за что всегда буду благодарен нашей alma mater.
META-SKILLS
Гибкие универсальные навыки – те, которые делают вас не просто квалифицированным, но еще и уникальным специалистом. Они развиваются в течение всей жизни и применение их для вас, как правило, незаметно.
• Высокая обучаемость;
• Саморефлексия/самоанализ;
• Высокая адаптивность и осознанность.
Как узнать, какие meta-skills мне нужны?
Здесь самый лучший совет – это обратиться за советом и помощью к квалифицированному психологу и карьерному специалисту. Все дело в том, что большая часть этих компетенций может относиться к чертам 17 вашего характера.
Я же могу посоветовать обратить внимание на следующие семь: осознанность, адаптивность, саморефлексия, обучаемость, критическое мышление, ответственность, способность концентрироваться.
Где получить meta-skills в рамках университета?
Критически настроенный читатель, подумает: «Ну все, вот тут-то мы и выйдем за пределы вуза».
Отчасти так оно и есть, ведь эти навыки находятся как бы «внутри» человека, и работа над ними ведется везде и всегда. И все же, университет и тут может нам помочь. По части диагностики, вы всегда можете обратиться на факультет психологии и философии, в частности в центр «Пси-Фактор». Специалисты из среды преподавательского состава смогут помочь вам разобраться в себе, более того, студенты старших курсов могут провести с вами подобную работу.
Также, все перечисленные компетенции формируются именно в вузовской среде, особенно во время учебы (посмотрите на список еще раз, любая из этих компетенций активна даже при подготовке к семинару, что уж говорить об экзамене).
Важная разница лишь в том, что до прочтения этой статьи вы не задумывались об этом, а теперь будете держать этот пункт в фокусе внимания и, следовательно, прикладывать больше усилий для развития нужного навыка.
Каков итог?
Мы понимаем, что для формирования успешной карьеры важно быть не просто квалифицированным специалистом, но и иметь конкурентные преимущества в виде гибких и универсальных навыков.
Я постарался выделить те, которые я считаю ключевыми, а самое главное обозначить, как их можно получить, развиваясь в университетской среде. Дальше дело за вами и помните, что в ДГУ тот, кто просит помощи, всегда ее получает.
Михаил Абасов, Елена Гончарова
